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招遠經偵大隊創建新型隊伍管理機制

2015-10-14 09:26:36

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今年以來,招遠市公安局經偵大隊以加強“經偵十項機制建設”、“四個經偵”為抓手,圍繞樹立、培養“儒雅、博識、專業、睿智”的經偵品牌形象和隊伍風格,積極探索新型隊伍管理機制建設,推進隊伍正規化建設不斷登上新臺階。創建教育學習體系。一是細化教育學習制度,突出質量、效果,確保教育學習實效。規定每周組織一次的經偵教育學習活動雷打不動,時間不少于2小時,要求民警不僅要學、要記,而且要思考,要有體會、有心得,要入腦入心,要將學習成果體現在日常工作和行為中。對民警學習效果實行量化管理,把民警參加教育學習活動、考試情況、書寫的讀書筆記、心得體會等,以次數、分數、篇數、質量進行綜合衡量,實行積分制,進行動態管理,定期通報、公示。因出差、請假等原因不能按時參加學習的,組織專人進行補課,補課時不降標準、不流于形式。通過制度落實,激勵、鞭策培育民警自覺參加教育學習的積極性,變“要我學”為“我要學”,不斷提高政策理論水平,進一步增強明辨是非的能力,堅定理想信念,增強廉政意識,樹立遵紀守法觀念。

二是堅持不懈地抓好隨機教育機制。制定了日常思想巡查、思想匯報、層層談心制度,對隊伍中出現的民警思想重大變化和違紀違法違規等苗頭,及時查訪做好工作、消除隱患。思想巡查即是采取日常觀察、談心覺察和定期不定期進行問卷調查等形式,從民警一言一行、一舉一動和民警對問卷問題真實反映中,掌握民警思想動態和發現民警思想問題。

三是建立行之有效的輔助教育學習機制。針對偵辦經偵案件出差多、下鄉多等情況,大隊建立了將教育學習主要內容、警示案例等以發短信、微信、微博、在大隊內部LED屏滾動播放等輔助教育形式,增強教育學習效果。

創建管理監督機制

一是抓好隊伍管理常態責任機制落實。規范制定了大隊長至每名民警的崗位責任和量化目標,建立層層職責、任務體系,定崗定責,理順了內部關系。

二是實行差異化管理。根據民警每名近年來的遵紀守規等表現,以及年齡、性別、個性、愛好等綜合情況,實行差異化管理,確保管理工作因人而異,有針對性地加強管理,達到如期實效。

三是建立隊伍多維監督制度。實行大隊、中隊層級管理監督和民警相互監督體系以及逆向監督等制度。修訂日常管理、特殊時期時段管理和八小時以外監督管理制度。實行從上到下、從下到上和從縱到橫、從工作時間到生活時間的全方位、全時空監督,從而確保監督工作多維、無縫隙。

四是實行通報考核制度。利用每周周會對隊伍管理情況進行通報,重大違規違紀苗頭及時通報,對存在問題限期整改。

創建愛警激勵機制

一是建立了民警家庭檔案。對民警及家庭成員身體、經濟、生活和職業等情況,進行登記建檔,定期分析、走訪,大隊領導對民警及親屬住院、家庭變故親自看望,對民警子女入托入學等問題積極幫助協調,對生活困難的及時進行幫扶,切實使每一名民警感到組織的溫暖,增強民警“以隊為家”的強烈歸屬感。近年來大隊先后組織看望民警及家屬住院、親屬病故等情況12人次,解決民警家屬就業、子女上學、住房等家庭生活困難9個。

二是實行崗位愛警。針對經偵工作強度大、專項打擊多、民警心理壓力大的實際,適時開展民警心理疏導、減壓活動,科學安排警力,嚴格落實休假制度,盡可能避免打人海戰、疲勞戰,同時,健全“三室一廊一院”,豐富文體生活,讓民警心身得到充分休整,培養積極向上的精氣神。三是建立激勵機制。鼓勵積極參加各級組織的業務比武、演講比賽、書法展評、攝影比賽、歌詠比賽和警體競賽等各類重大活動及賽事,對取得名次的予以褒獎,激發民警的集體榮譽感。2014年以來,先后有8人次在各級活動、比賽中取得優異成績被大隊向上級推薦予以嘉獎和通報表彰,20余人次被大隊表揚及獎勵。 (周宏光)

責任編輯:王惠

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